삼성, 2026년 상반기 대규모 공채 돌입…전자·바이오·금융 등 18개사 참여

삼성그룹이 2026년 상반기 대규모 공개채용에 들어간다. 삼성은 3월 10일부터 17일까지 삼성 채용 홈페이지 ‘삼성커리어스’를 통해 지원서를 접수하며, 이번 공채에는 삼성전자와 삼성디스플레이, 삼성바이오로직스, 삼성생명 등 총 18개 관계사가 참여한다. 삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이후 올해로 70년째 제도를 이어가고 있으며, 현재 4대 그룹 가운데 신입 공채를 유지하는 곳은 삼성뿐이다.

접수는 3월 10~17일…4월 GSAT, 5월 면접 진행

채용 절차는 3월 직무적합성 평가를 시작으로, 4월 삼성직무적성검사(GSAT), 5월 면접, 건강검진 순으로 진행된다. 지원은 삼성커리어스에서 가능하며, 삼성물산 건설부문 등 개별 관계사 채용공고에도 같은 일정이 반영돼 있다. 다만 소프트웨어(SW) 직군은 GSAT 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치르고, 디자인 직군은 포트폴리오 심사 방식으로 선발된다.

삼성전자부터 제일기획까지…참여 계열사 18곳

이번 상반기 공채 참여사는 삼성전자, 삼성물산, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성생명, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성화재, 삼성증권, 삼성자산운용, 삼성중공업, 삼성E&A, 제일기획, 에스원, 삼성글로벌리서치, 삼성웰스토리 등 18곳이다. 채용 분야는 전자·반도체·배터리·바이오·금융·건설·서비스 등 삼성의 주력 산업 전반에 걸쳐 이뤄질 전망이다.

‘5년간 6만명 채용’ 기조 본격화…청년 일자리 확대 신호

이번 공채는 단순한 정례 채용을 넘어, 삼성이 밝힌 중장기 고용 확대 기조의 출발점이라는 점에서도 주목된다. 삼성은 공식 발표에서 향후 5년간 6만명을 채용해 미래 성장사업 육성과 청년 일자리 창출에 나서겠다고 밝혔다. 일부 보도에서는 올해 신규 채용 규모가 약 1만2000명 수준이 될 것이라는 전망도 나왔다.

반도체·AI·바이오 중심 인재 확보전…‘첨단 산업 인력전’ 본격화

삼성은 이번 채용의 배경으로 반도체, 인공지능(AI), 바이오, 배터리, 디스플레이 등 첨단 산업 육성을 제시했다. 실제로 공식 발표에서도 국내 투자 확대와 함께 우수 인재 확보, 청년층에 대한 양질의 취업 기회 제공을 강조했다. 최근 산업계 전반에서 첨단 분야 인재 확보 경쟁이 치열해지는 가운데, 삼성의 상반기 공채는 국내 대기업 채용시장 전반에 적지 않은 파급효과를 미칠 것으로 보인다.

공채 외 인재 육성도 병행…SSAFY·채용연계형 인턴 지속

삼성은 대규모 공채와 별도로 청년 인재 육성 프로그램도 병행하고 있다. 삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY, Samsung SW·AI academy for youth)는 서울·대전·광주·구미·부산 등 전국 5개 캠퍼스에서 운영 중이며, 삼성에 따르면 2019년 이후 수료생 8500여 명이 국내외 2300여 개 기업에 취업했다. 삼성은 이와 함께 마이스터고 학생을 대상으로 한 채용연계형 인턴 제도도 운영 중이라고 밝혔다.

취업 준비생들, 일정 관리와 직무별 전형 차이 확인 필요

취업 준비생 입장에서는 지원 마감일과 전형별 차이를 꼼꼼히 확인할 필요가 있다. 일반 직군은 GSAT 준비가 핵심이지만, SW 직군은 코딩 및 실기 중심 역량 검증에 대비해야 하고, 디자인 직군은 포트폴리오 완성도가 당락에 직접적인 영향을 줄 수 있다. 삼성커리어스에 등록된 관계사별 공고를 보면 모집 직무와 세부 자격 요건이 상이해, 희망 계열사와 직무를 먼저 좁힌 뒤 맞춤형 전략을 세우는 것이 중요하다.